21 октября в Беларуси отмечают День отца, а период с 14 по 21 октября объединяет Неделя родительской любви. Хороший повод не только поздравить пап, но и вспомнить о том, что в трудовом законодательстве у них есть вполне конкретные права, связанные с рождением и воспитанием детей. Дополнительные выходные, отпуск после рождения малыша, возможность самому уйти в отпуск по уходу за ребёнком — разбираемся, что действительно положено работающим отцам в Беларуси.

После рождения ребёнка папа может взять до 14 дней отпуска

У папы есть отдельный отпуск, связанный с рождением ребёнка (ст.186 ТК РБ). Если малыш родился и воспитывается в семье, наниматель обязан по желанию отца или отчима предоставить до 14 календарных дней отпуска. По общему правилу этот отпуск не оплачивается, однако коллективный договор или сам наниматель могут предусмотреть оплату либо более продолжительный срок.

Есть важный нюанс: использовать эти дни нужно не обязательно сразу после роддома. Отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня рождения ребёнка. Поэтому семья может выбрать период, когда помощь папы дома особенно нужна.

В отпуск по уходу за ребёнком может уйти и папа

Привычное выражение «папа в декрете» имеет под собой вполне реальную законодательную основу. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может оформить работающий отец — по усмотрению семьи и при предусмотренных законом условиях (ст.183 ТК РБ).

Например, такое право возникает, если мама вышла на работу или службу, учится на дневной форме, проходит подготовку в клинической ординатуре либо относится к другим перечисленным в статье 185 категориям. Статья 271 дополнительно предусматривает возможность предоставления такого отпуска отцу, если мама не может ухаживать за ребёнком из-за инвалидности I группы или заболевания, подтверждённого врачебно-консультационной комиссией.

Отпуск оформляется по письменному заявлению, причём его можно использовать полностью или по частям любой продолжительности. За время нахождения в нём выплачивается государственное пособие в установленном законодательством порядке, а социальные отпуска предоставляются с сохранением прежней работы.

Если детей двое и больше — дополнительный выходной раз в месяц

Одна из льгот, которую многие по привычке считают «маминой», распространяется и на пап. Отец, воспитывающий двоих и более детей младше 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц (ч.3 ст.265 ТК РБ).

Такой день предоставляется по заявлению. А вот обязательной оплаты законом для этой категории не установлено: она может быть предусмотрена коллективным договором или другим локальным правовым актом организации. Поэтому этот момент стоит уточнить у своего нанимателя.

Трое и больше детей — дополнительный оплачиваемый день каждую неделю

Если папа воспитывает троих и более детей младше 16 лет, льгота заметно существеннее: по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка (ч.2 и 4 ст.265 ТК РБ)

Закон предусматривает и альтернативу. По согласованию с нанимателем, если это не мешает нормальной работе организации, вместо еженедельного выходного установленная продолжительность работы или смены может быть сокращена на один час с сохранением заработной платы.

Причём право на такой дополнительный день может использовать мама или папа либо родители могут распределить предусмотренные законом свободные дни между собой.

Отдельные гарантии есть у пап, воспитывающих ребёнка с инвалидностью

Если в семье воспитывается ребёнок с инвалидностью до 18 лет, отец также имеет право на дополнительные свободные дни (ч.1, 2 и 5 ст.265 ТК РБ). Раз в месяц предоставляется один свободный день с оплатой среднего заработка за счёт средств государственного социального страхования.

Кроме того, для родителей ребёнка с инвалидностью предусмотрено право на один оплачиваемый дополнительный день в неделю либо, при соблюдении установленных условий и согласовании с нанимателем, сокращение продолжительности работы на один час.

При этом еженедельный дополнительный выходной не предоставляется в ту неделю, когда используется дополнительный ежемесячный свободный день.

Не всегда нужно ждать полгода, чтобы уйти в первый отпуск

По общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется после шести месяцев работы у нанимателя. Но для некоторых родителей есть исключение.

Отец, воспитывающий двоих и более детей младше 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, может по своему желанию получить трудовой отпуск ещё до истечения первых шести месяцев работы (п.8 ч.2 ст.166 ТК РБ). В этом случае закон говорит именно об обязанности нанимателя предоставить отпуск.

Пока мама в отпуске по беременности и родам, папа может взять свой трудовой отпуск

Есть ещё одна удобная для молодой семьи норма. При составлении графика отпусков наниматель обязан по желанию работника запланировать ему отпуск на период, когда его супруга находится в отпуске по беременности и родам (п.2 ч.4 ст.168 ТК РБ).

То есть папа может использовать свой обычный трудовой отпуск именно тогда, когда дома появился малыш и семье особенно нужны дополнительные руки.

А может ли многодетный папа выбирать удобное время для отпуска?

Здесь есть нюанс, из-за которого в интернете легко встретить неверную информацию. Право потребовать трудовой отпуск летом или в другое удобное время закон прямо предоставляет матери, воспитывающей двоих и более детей младше 14 лет. На отца только на основании того, что в семье двое или больше детей, эта норма не распространяется.

А вот если папа воспитывает ребёнка с инвалидностью до 18 лет, такое право у него есть наравне с мамой: при составлении графика наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное для него время (п.3 ч.4 ст.168 ТК РБ).

Льготы заканчиваются там, где начинается самое важное

Большинство этих прав не включаются автоматически только потому, что мужчина стал папой: отпуск или дополнительный выходной, как правило, нужно оформить заявлением и при необходимости подтвердить право на него документами. Поэтому знать о своих возможностях действительно полезно — особенно в те периоды, когда семье трудно совместить работу, уход за малышом и обычную жизнь.

Но, пожалуй, вместе со всеми предусмотренными законом льготами отец получает ещё одну — ту, которую невозможно записать ни в одну статью Трудового кодекса.

Это возможность быть папой: видеть первые шаги, слышать первые слова, учить кататься на велосипеде, отвечать на бесконечные «почему», однажды обнаружить, что маленькая ладонь уже почти сравнялась с твоей, и знать, что для кого-то ты всю жизнь остаёшься тем самым человеком, к которому можно прийти за советом и поддержкой.

За такую «льготу» не положен дополнительный выходной и её невозможно измерить средним заработком. Но, возможно, именно она и есть самая ценная из всех.