Наверное, почти каждый родитель хотя бы раз получал сообщение в чат группы или класса в самый неподходящий момент: «С завтрашнего дня карантин, детей не приводим». И дальше начинается самое интересное. Ребёнок здоров, температура нормальная, бегает по квартире и радуется неожиданным выходным, а у мамы и папы — работа, встречи, планы и один главный вопрос: а больничный в такой ситуации дадут? Если коротко — сам по себе карантин в саду или школе ещё не означает, что родителю автоматически оформят оплачиваемый больничный.
Если ребёнок здоров, обычный больничный не положен
Порядок выдачи листков нетрудоспособности в Беларуси регулирует *постановление Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 4 января 2018 года № 1/1* «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности». Документ действует и в 2026 году, в него вносились изменения.
Обычный больничный по уходу за ребёнком оформляют, когда ребёнок болен и ему необходим уход. В частности, действующая Инструкция предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, когда ребёнку действительно нужен уход. Поэтому схема «сад закрыли на карантин, ребёнок здоров, мама или папа берут оплачиваемый больничный» автоматически не работает.
И это как раз тот момент, который чаще всего вызывает недоумение у родителей. Ребёнка в учреждение не принимают не по решению семьи, оставить дошкольника дома одного невозможно, а привычного оплачиваемого больничного может не быть. Поэтому после сообщения о карантине стоит сначала выяснить, что именно произошло и на каком основании ребёнок должен оставаться дома, а уже потом обращаться в поликлинику.
«У нас карантин» — сначала уточняем, что именно введено
В родительских чатах карантином часто называют практически любую ситуацию, когда группа или класс временно не работают: заболело много детей, появились случаи определённой инфекции или занятия временно приостановили. Но с точки зрения оформления документов это могут быть разные ситуации.
Поэтому полезнее всего сразу уточнить у администрации: какое именно ограничение введено, на какой срок и есть ли официальное решение. Возможность получить листок или справку о временной нетрудоспособности определяется не самим словом «карантин» в чате, а основаниями, перечисленными в Инструкции № 1/1.
Если ребёнок при этом заболевает сам, ситуация уже меняется: вопрос об оформлении листка нетрудоспособности по уходу решается в установленном порядке.
А если ребёнок здоров — что делать с работой?
Тогда остаются варианты, предусмотренные трудовым законодательством. Например, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 190 Трудового кодекса, такой отпуск по письменному заявлению может быть предоставлен на срок до 30 календарных дней в течение года, если коллективным договором, соглашением или нанимателем не предусмотрено иное. При этом уважительность причины оценивает наниматель.
Есть и категории работников, которым наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты. Например, статья 189 Трудового кодекса предусматривает до 14 календарных дней такого отпуска женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Но период предоставления такого отпуска согласовывается сторонами.
Ещё один вариант — использовать часть трудового отпуска. Статья 192 Трудового кодекса позволяет по договорённости между работником и нанимателем предоставить вместо отпуска без сохранения заработной платы часть трудового отпуска.
Если специфика работы позволяет, можно обсудить и работу из дома. Но автоматического права перейти на удалённый режим только потому, что группу или класс закрыли, нет — этот вопрос нужно согласовывать с нанимателем.
Что делать, если сообщение уже пришло
Поэтому после вечернего сообщения «с завтрашнего дня карантин» первым делом стоит уточнить в саду или школе, что именно введено, на какой срок и на основании какого решения дети остаются дома. После этого можно связаться с поликлиникой и уточнить, есть ли именно в вашей ситуации основание для оформления листка или справки о временной нетрудоспособности. Если ребёнок здоров и такого основания нет, лучше сразу разговаривать с работодателем: об отпуске за свой счёт, части трудового отпуска или другом варианте, который подходит вашей семье.
Получается довольно знакомая родителям ситуация: для сада сообщение «группа на карантине» — одна строка в чате, а для семьи это необходимость за один вечер полностью перестроить следующий день. Главное, что стоит помнить: карантин сам по себе не равен оплачиваемому больничному для родителя. Сначала нужно понять, какое именно решение принято и есть ли в конкретной ситуации основание для оформления документа о временной нетрудоспособности.
