Беременность и работа нередко превращаются в настоящий квест: приём у врача назначен на 11 утра, анализы принимают только утром, УЗИ — в рабочее время, а у нанимателя возникает вполне ожидаемый вопрос: «А на каком основании вас отпускать?». В Беларуси предлагают решить эту проблему на уровне Трудового кодекса и отдельно закрепить право беременных женщин освобождаться от работы для прохождения обязательных медицинских обследований.
Почему вообще понадобилась отдельная норма
О законодательной инициативе рассказала депутат Палаты представителей Анжелика Курчак. По её словам, поводом стала вполне реальная история: на одной из встреч к ней обратился мужчина и рассказал, что его беременную жену не отпускают с работы для прохождения медицинских обследований.
Ситуация, вероятно, знакома многим работающим будущим мамам. Во время беременности нужно регулярно посещать врача, сдавать анализы и проходить назначенные обследования, а подобрать для всего этого время исключительно до или после работы получается далеко не всегда. При этом, как отметила депутат, сейчас в трудовом законодательстве нет отдельной нормы, которая прямо предусматривала бы освобождение беременной женщины от работы именно для прохождения обязательных обследований в связи с беременностью.
Именно эту гарантию и предлагают добавить в Трудовой кодекс.
То есть сейчас наниматель может не отпустить?
Здесь есть важный нюанс. В Трудовом кодексе уже предусмотрены гарантии для работников, которые обязаны проходить определённые медицинские осмотры: статья 103 предусматривает сохранение среднего заработка за время такого осмотра или обследования в государственной организации здравоохранения. Однако речь идёт об обязательных медосмотрах работников в предусмотренных законодательством случаях — например, связанных с условиями труда.
Отдельного правила именно для плановых обследований женщины во время беременности сейчас нет. Поэтому и появилась идея прямо закрепить такую гарантию, чтобы необходимость сходить на назначенный врачом приём или обследование не зависела от договорённости с конкретным руководителем.
У беременных при этом уже есть другие трудовые гарантии. Например, по их просьбе наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. А при наличии соответствующего медицинского заключения беременной могут снизить нормы выработки либо перевести её на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов.
Когда новое правило заработает?
Пока — изменения ещё не приняты. И это самое важное, что стоит знать после громких заголовков о том, что беременных «будут отпускать к врачу».
Анжелика Курчак сообщила, что вопрос предварительно проработан в профильных комиссиях и обсуждался с Министерством здравоохранения. Когда соответствующий законопроект об изменении Трудового кодекса поступит в Палату представителей, депутат намерена инициировать включение в него новой нормы.
Поэтому говорить о новом праве беременных как об уже действующем пока рано. Неизвестна и окончательная формулировка поправки: например, какие именно обследования будут считаться обязательными, потребуется ли подтверждающий документ и, что особенно важно для работающих женщин, будет ли за время посещения врача сохраняться заработок. В озвученной инициативе эти детали пока не уточнялись.
Что изменится, если поправку примут
Смысл предлагаемой нормы довольно простой: беременной женщине не придётся каждый раз решать вопрос индивидуально — просить перенести рабочее время, брать отпуск за свой счёт или искать возможность попасть к врачу вечером. Право на освобождение от работы для обязательного обследования будет прямо предусмотрено трудовым законодательством.
И, пожалуй, это тот случай, когда небольшая на первый взгляд поправка способна решить вполне бытовую проблему. Потому что беременность редко подстраивается под рабочий график, а приём врача — под обеденный перерыв.
Пока же следим за судьбой инициативы. Когда появится сам текст законопроекта, станет понятно, как именно новое право предлагают оформить и будет ли время, проведённое у врача, оплачиваемым.
